Paie & Administration RH
Un métier sous tension permanente, où l’erreur se voit sur le bulletin du mois suivant — et où les bons profils sont rarement disponibles.
La paie est probablement le métier le plus tendu de la fonction finance. Les conventions collectives changent, la réglementation aussi, et un gestionnaire qui maîtrise réellement son sujet reçoit plusieurs approches par mois. Nous ne trouvons pas ces profils en publiant une annonce.
Les postes que nous couvrons
- Gestionnaire de paie (mono ou multi-conventions)
- Gestionnaire ADP
- Responsable paie
- Chargé de projet SIRH
- Responsable administration du personnel
- Juriste en droit social à dominante paie
Ce que nous vérifions
avant de vous présenter quelqu’un
- Le volume réellement traité : 150 ou 900 bulletins par mois ne demandent pas la même organisation.
- Les conventions collectives maîtrisées, nommément — le Syntec n’est pas la métallurgie.
- La connaissance de l’outil : Silae, ADP, Sage Paie, Cegid, chacun a sa logique.
- La gestion des cas particuliers : soldes de tout compte, maladie, alternance, saisies.
Repères de rémunération
| Poste | Expérience | Fourchette |
|---|---|---|
| Gestionnaire de paie | 2 à 5 ans | 30 – 38 k€ |
| Gestionnaire paie confirmé | 5 à 8 ans | 36 – 44 k€ |
| Responsable paie | 8 ans et plus | 45 – 60 k€ |
| Chef de projet SIRH | 5 ans et plus | 45 – 62 k€ |
Fourchettes observées sur nos placements et les offres suivies en France sur les douze derniers mois. Elles varient fortement selon la région et la taille de l’entreprise.
Un poste à pourvoir en paie & administration rh ?
Décrivez-nous le contexte. Nous vous dirons sous 24 h ouvrées si le profil existe au budget prévu — et ce qu’il faudrait ajuster sinon.