Comptabilité & Audit
Du comptable auxiliaire au chef de mission en cabinet. C’est notre métier historique, celui sur lequel notre vivier est le plus profond.
La comptabilité est le poste où une erreur de recrutement se voit le plus vite : un bilan en retard, une TVA mal déclarée, une équipe qui décroche. Nous abordons ces recrutements avec la même exigence qu’un cabinet aborderait une mission d’audit — en vérifiant, pas en croyant sur parole.
Les postes que nous couvrons
- Comptable auxiliaire (clients, fournisseurs, banque)
- Comptable général
- Comptable unique en PME
- Chef de mission en cabinet d’expertise comptable
- Responsable comptable
- Auditeur junior à manager
- Consolideur
Ce que nous vérifions
avant de vous présenter quelqu’un
- La réalité du périmètre tenu : un « comptable général » ne recouvre pas la même chose en cabinet et en entreprise.
- La maîtrise du logiciel annoncé — Sage, Cegid, SAP, Odoo — vérifiée par une mise en situation, pas par une case cochée.
- La capacité à clôturer : combien de bilans réellement produits, sous quelle supervision.
- La tenue sous pression, puisque le métier vit au rythme des échéances fiscales.
Repères de rémunération
| Poste | Expérience | Fourchette |
|---|---|---|
| Comptable auxiliaire | 1 à 3 ans | 26 – 32 k€ |
| Comptable général | 3 à 6 ans | 32 – 42 k€ |
| Chef de mission cabinet | 5 à 10 ans | 42 – 55 k€ |
| Responsable comptable | 8 ans et plus | 48 – 68 k€ |
Fourchettes observées sur nos placements et les offres suivies en France sur les douze derniers mois. Elles varient fortement selon la région et la taille de l’entreprise.
Un poste à pourvoir en comptabilité & audit ?
Décrivez-nous le contexte. Nous vous dirons sous 24 h ouvrées si le profil existe au budget prévu — et ce qu’il faudrait ajuster sinon.