Les réponses, sans détour

Nos honoraires sont un pourcentage du salaire brut annuel du poste, généralement compris entre 15 et 22 % selon la rareté du profil et le niveau de séniorité. Le taux est annoncé avant le début de la recherche et n’est jamais révisé en cours de route. Aucune facturation n’intervient avant la prise de poste effective : pas d’acompte, pas de frais de dossier.

Nous relançons la recherche gratuitement. C’est un engagement contractuel, pas un geste commercial. Nous considérons que si la période d’essai casse, c’est que la qualification n’a pas été assez fine — donc que le travail reste à faire.

Entre 5 et 15 jours selon le métier. Sur de la comptabilité générale, nous sommes souvent sous 10 jours. Sur un poste de direction financière ou un profil juridique rare, comptez plutôt trois semaines. Nous vous donnons un délai réaliste dès le premier échange plutôt qu’une promesse commerciale.

Parce qu’au-delà, c’est le client qui fait le tri — et c’est précisément le travail qu’il nous a confié. Trois profils réellement qualifiés valent mieux que quinze CV transmis en espérant qu’un tienne. Si nous n’en trouvons que deux qui tiennent, vous en recevrez deux.

Non. Vous restez libre de chercher en parallèle, en direct ou avec un autre cabinet. Nous estimons qu’un cabinet qui a besoin d’une clause d’exclusivité pour être payé n’a pas confiance dans son propre travail.

Oui. Nous plaçons des profils en mission et en management de transition, notamment pour des remplacements de congé maternité, des pics de clôture ou des projets ERP. Les fourchettes de TJM figurent sur chaque page d’expertise.

Oui, avec une densité plus forte en Île-de-France et dans les grandes métropoles. Sur un poste très localisé et un métier rare, nous vous le dirons franchement si le vivier local est insuffisant.

Par un entretien métier mené par un consultant qui connaît le sujet, et par une mise en situation tirée de votre contexte quand c’est possible : un extrait de balance à commenter, un cas de paie à traiter, un écart de marge à expliquer. Nous vérifions également les références auprès d’anciens managers, avec l’accord du candidat.

Il rejoint notre vivier, et il n’en sort que si un poste correspond réellement. Nous ne le diffusons jamais sans votre accord explicite, et vous connaîtrez le nom de l’entreprise avant toute transmission. Vous pouvez demander sa suppression à tout moment en écrivant à contact@otolo.fr.

Sur ce cabinet, oui : comptabilité, paie, contrôle de gestion, juridique, direction financière et conseil en transformation finance. C’est un choix. Nous préférons couvrir six familles de métiers correctement plutôt que d’en afficher trente.