Les profils du chiffre
qui tiennent la clôture.
Comptables, contrôleurs de gestion, DAF, juristes, gestionnaires de paie. Trois candidats testés sur leur métier, disponibles, présentés en cinq à quinze jours — en CDI comme en mission. Pas une pile de CV.
Six métiers que nous connaissons vraiment
Nous ne recrutons pas « tous les profils ». Nous couvrons six familles de métiers, et sur chacune nos consultants savent lire un CV, poser les bonnes questions et repérer ce qui ne va pas.
01
Comptabilité & Audit
Du comptable auxiliaire au chef de mission en cabinet. Nous testons la pratique réelle, pas la ligne sur le CV.
02
Paie & Administration RH
Un métier sous tension permanente, où une erreur se voit tout de suite. Nous validons la maîtrise des conventions collectives.
03
Contrôle de gestion
Ceux qui transforment des chiffres en décisions. Nous cherchons la capacité d’analyse autant que la maîtrise de l’outil.
04
Juridique & Fiscal
Droit des sociétés, fiscalité, conformité. Des profils rares, que l’on approche directement plutôt que d’attendre une candidature.
05
Direction financière
DAF, RAF, CFO. Un recrutement qui engage l’entreprise pour des années : nous prenons le temps qu’il faut.
06
Conseil & Transformation
Projets ERP, refonte de processus, structuration post-levée. Des profils hybrides, entre finance et conduite du changement.
Trois temps. Rien de superflu.
Un recrutement raté coûte entre six et douze mois de salaire. Notre méthode n’a qu’un objectif : réduire ce risque, pas remplir un tableau de bord.
Brief & sourcing
Nous passons une heure avec vous — pas quinze minutes. Ce qu’on cherche : le contexte réel du poste, l’équipe, le logiciel, ce qui a fait échouer les recrutements précédents. Puis nous approchons directement les profils en poste, ceux qui ne postulent nulle part.
Validation & sélection
Entretien métier mené par un consultant qui connaît le sujet. Mise en situation sur un cas concret. Vérification des références et de la disponibilité réelle. Les profils qui ne passent pas cette étape ne vous parviennent jamais.
Présentation & suivi
Trois candidats, avec pour chacun une note écrite : ce qui colle, ce qui accroche, et notre réserve s’il y en a une. Après la signature, nous restons en contact six mois — avec vous et avec le candidat.
Si le recrutement échoue,
c’est notre problème
Un cabinet qui encaisse ses honoraires et disparaît n’a aucune raison de bien faire son travail. Nous avons construit l’inverse.
- Remplacement gratuit si le candidat part ou est écarté pendant la période d’essai.
- Aucune facturation avant la prise de poste. Pas d’acompte, pas de frais de dossier.
- Trois profils maximum. Si nous n’en trouvons que deux qui tiennent, vous en recevez deux.
- Six mois de suivi après l’intégration, côté entreprise comme côté candidat.
- Exclusivité non exigée. Vous restez libre de chercher en parallèle.
Ce que nous mesurons
Ils l’ont vécu
Nous cherchions un responsable comptable depuis quatre mois. Otolo nous a présenté trois profils en dix jours, avec une note honnête sur chacun — y compris les réserves. Le deuxième a signé.
Le consultant connaissait le métier de la paie. C’est rare. Il a posé aux candidats des questions que j’aurais posées moi-même, ce qui m’a fait gagner deux tours d’entretien.
J’ai été approchée alors que je ne cherchais pas. On m’a expliqué le poste sans enjoliver, y compris ce qui allait être difficile. J’y suis depuis deux ans.
Ce que nous voyons sur le marché
Salaires observés, délais réels, tensions par métier. Nos constats de terrain, chiffrés et datés — pas des généralités.
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Décrivez le poste en cinq minutes. Nous revenons sous 24 h ouvrées avec une première lecture du marché — et nous vous dirons franchement si le profil que vous cherchez existe au budget prévu.
Vous cherchez un poste
Nous ne diffusons pas votre CV. Vous nous dites ce que vous cherchez, nous vous contactons quand un poste correspond vraiment — et nous vous disons ce qu’il y a derrière l’annonce.
Parlons de votre poste
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Même si vous ne travaillez pas avec nous, vous repartirez avec une idée claire de ce que vaut votre poste sur le marché.